اگر مثال هایی برای استارتاپ ها و چگونگی تعیین شاخص های کلیدی عملکرد در مراحل مختلف یک استارتاپ می زدین بهتر بود. چون که استارتاپ ها خیلی نیازمند دونستن این شاخص برای رشد سریع و ارزیابی ...

شاخص کلیدی عملکرد (KPI) در اندازه‌گیری پیشرفت پروژه‌ها نقشی حیاتی دارد. در اینجا نمونه‌ها و انواع KPI ها را بررسی می‌کنیم تا به درستی با این مفهوم آشنا شویم.

6- شاخص های نتیجه ای، عملکردی و رفتاری. از این شاخص‌ها به‌عنوان چارچوبی برای طراحی شاخص‌های مشاغل در نظام ارزیابی عملکرد می‌توان استفاده کرد. شاخص‌های کلیدی نتیجه ای یا به‌اختصار KRI، وضعیت ...

شاخص های کلیدی عملکرد و شاخص های پیشرو. kpiهای پیشرو kpiها و شاخصهایی هستند که بینشی از آنچه در آینده ممکن است رخ دهد را ارائه می دهند. این شاخص‌های کلیدی عملکرد سایر معیارها را هدایت می‌کنند.

شاخص های کلیدی عملکرد با تعیین اهداف توسعه کوتاه‌مدت و بلندمدت می‌توانند در ترسیم اهداف شغلی نیز به شما کمک کنند. kpi کوتاه‌مدت ممکن است روزانه یا حتی ساعتی باشد؛ مثلا چه مدت طول کشید تا یک ...

نظارت کافی بر اجرای سیستم های مدیریت . ارقام و شاخص های کلیدی عملکرد در بیمارستان: ۱- تعدادتخت بیمارستان به جمعیت استان. ۲- نسبت تخت ویژه به جمعیت استان. ۳-نسبت تخت سوختگی به جمعیت استان

شاخص‌های اقتصادی امکان تجزیه و تحلیل عملکرد اقتصادی و پیش‌بینی عملکرد آینده را فراهم می‌کنند. همچنین گاهی شاخص‌های اقتصادی ابزاری مناسب برای بررسی سلامت اقتصادی یک کشور هستند.

شاخص kpi عملیاتی. مقياس سنجش عملکرد عملیاتی کارایی و اثربخشی فرآیندهای عملیاتی را ارزیابی می‌کنند. معیارهای قابل اندازه‌گیری در این شاخص شامل زمان چرخه‌ی تولید، تحویل به موقع، گردش موجودی و معیارهای کیفیت می‌شوند.

شایستگی‌محور (Competency-Based): طبقه‌بندی و مدیریت عملکرد بر اساس شاخص‌های شایستگی تعیین‌شده. مدیریت بر اساس اهداف (Management by Objectives = MBO): روشی که در آن اهداف فردی و سازمانی را تعیین می‌کنیم.

تفاوت بین شاخص‌های پیشرو (Leading Indicator) و شاخص‌های عقب‌مانده (Lagging Indicators) چیست؟ شاخص عقب مانده عملکرد گذشته را اندازه گیری می‌کند، در حالی که شاخص پیشرو معیار پیش بینی عملکرد آینده است. یک مثال ...

در آموزش رایگان شاخص کلیدی عملکرد در مدت 3 ساعت بدون پرداخت هیچ هزینه‌ای می‌توانید به راحتی با مفاهیم kPI و استفاده از آن آشنا شوید.

دستیابی به اهداف، به عنوان یکی از شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران توانایی کارکنان در تبدیل ایده ها به واقعیت را به طور ملموس نشان می دهد.این مفهوم، رشد و دستاورد را به تصویر می کشد و بر تعهد، تمرکز و اشتیاق فرد برای رسیدن ...

با پایش و کنترل شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) فروش و بازاریابی، می‌توانید اثربخشی استراتژی‌های توسعه کسب‌ و کار خود را اندازه‌گیری کرده و بهبودهایی را ایجاد کنید. ردیابی KPI فروش و بازاریابی می ...

بهترین شیوه‌های تعیین شاخص کلیدی عملکرد. استفاده از kpiهای نادرست می‌تواند به اتلاف وقت و در ابعاد بزرگ‌تر به نتیجه‌ای منجر شود که بر سود شما تاثیر می‌گذارد.

یکی از مهم‌ترین مباحثی که در دوره مدیریت منابع انسانی مدیربان آموزش داده شد، شاخص‌های ارزیابی عملکرد منابع انسانی است. پیشنهاد می‌کنیم حتما سری به محتوای این دوره آموزشی آنلاین بزنید.

بر اساس شاخص‌های ارزیابی عملکرد می‌توان توانایی و مهارت و میزان موفقیت در رسیدن به یک هدف را سنجید. این شاخص‌ها به‌عنوان ابزاری برای بازخورد و ارزیابی استفاده می‌شوند.

شاخص‌های ارزیابی عملکرد ابزاری ضروری برای سنجش عملکرد سازمان‌ها در شناسایی زمینه‌های بهبود و رسیدن به اهداف استراتژیک می‌باشد. Linkedin-in Instagram Envelope. ۹۱۰۰۴۷۳۷ (021)

شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان. استاندارهای عملکرد مجموعه‌ای از کارکنان در گام اول، می‌تواند بدون حد و مرز تعیین شود. چه کسی می‌گوید که همه کارکنان در سطح جهان باید از یک مشخصه برخوردار ...

شاخص‌های تأخیری، از آیینه عقب به مسیری که طی کرده‌اید، نگاه می‌کنند.برای تشخیص دادن این دو از یکدیگر این الگو را در نظر بگیرید که هر زمانی اندازه گیری شاخص ها آسان است اما تغییر و بهبود آن ...

مدیران پروژه باید پروژه ها را به موقع و با بودجه مشخص شده به پایان برسانند و در عین حال از نتیجه با کیفیت بالا نیز اطمینان حاصل کنند. به همین دلیل است که 12 مثال شاخص عملکرد کلیدیزیر بر به موقع بودن، بودجه و کیفیت تمرکز دارند. 1. درصد تکمیل به موقع 2. درصد نقاط عطف در زمان 3. برآورد تا اتمام پروژه 4. تنظیمات برای زمانبندی 5. ساعت های برنامه ریزی شد...

شاخص‌های کلیدی عملکرد (شاخص‌های عملکرد کلیدی) KPI: Key Performance Indicator; ... شامل نسبت افرادی که با میل خود شرکت را ترک نموده‌اند. - نرخ خروج خدمت اجباری (Involuntary): کارمند بنا به تصمیم شرکت مجبور به ترک آن ...

شاخص کلیدی عملکرد (Key Performance Indicators) معیارهایی هستند که برای ارزیابی عملکرد یک سازمان، تیم یا فرد در یک دوره‌ی زمانی خاص استفاده می‌شوند. این مقاله به بررسی انواع KPI و کاربرد آن می‌پردازد.

شاخص‌های بازاریابی نحوه عملکرد شرکت را در دستیابی به یک یا چند هدف‌ مشخص را می‌سنجد. می‌دانید موفق‌ترین تیم‌های بازاریابی در دنیا از چه kpi هایی استفاده می‌کنند؟ شاخص‌های بازاریابی چیست؟

شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI: Key Performance Indicators) مقادیر قابل اندازه‌گیری هستند که تعیین می‌کنند یک فرد، تیم یا سازمان تا چه حد به یک هدف تجاری دست می‌یابد. سازمان‌ها از KPI برای کمک به افراد در همه ...

KPI مخفف چیست؟ با مجله کسب و کار نرم افزار پارس ویتایگر هم‌گام شوید.. KPI مخفف Key Performance Indicator و به معنای شاخص کلیدی عملکرد است.. KPI چیست؟ KPI یا شاخص های کلیدی عملکرد، یک مقدار قابل اندازه گیری است که نشان می دهد یک شرکت چقدر در ...

KPI‌ها در هر بخش مانند بازاریابی یا منابع انسانی باید به طور مستقیم با اهداف کلی کسب‌وکار هم راستا باشد. شاخص‌های کلیدی عملکرد باید SMART باشند. KPIها باید «مشخص» (S pecific)، «قابل اندازه‌گیری» (M ...

شاخص‌های کلیدی عملکرد مربوط به سئو (بهینه‌سازی سایت برای موتور جستجو) ترافیک ارگانیک از موتورهای جستجو یکی از سودآورترین کانال‌های افزایش تعداد لید برای بازاریابان دیجیتال است. معیارهای ...

شاخص‌های کلیدی عملکرد باید به‌صورت استراتژیک و هم‌راستا با اهدافی تعریف شوند که با نتایج مطلوب یک کسب‌وکار مطابقت داشته باشند. نکته مهم در طراحی kpiها این است که باید قابل‌اندازه‌گیری ...

بررسی ۴ مورد از شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی . در اینجا همراه با مثال، به لیستی از شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی که می‌توانید در دپارتمان اجرا کنید می‌پردازیم: ۱. نرخ غیبت (Absentee rates)

برنامه عملکرد از شاخص‌های عملکردی متفاوتی استفاده می‌کند تا تصویر دقیقی از عملکرد نیروی کار یا هر کارمند به‌طور خاص ارائه دهد.